O que mudou
O Ministério do Trabalho e Emprego abriu, entre 3 e 31 de agosto de 2026, a janela de atualização do 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, obrigatório para empresas com 100 ou mais empregados, no Portal Emprega Brasil.
O que muda
O relatório, com periodicidade semestral, já está em sua sexta edição e é uma das principais ferramentas de fiscalização da igualdade salarial entre homens e mulheres.
Quem é afetado
Empresas com 100 ou mais empregados, independentemente do setor. Escritórios de contabilidade que atendem clientes de maior porte precisam monitorar o quadro de funcionários para identificar quando um cliente atinge esse patamar.
Impactos práticos
O não cumprimento do prazo pode expor a empresa a questionamentos da fiscalização trabalhista relacionados à Lei de Igualdade Salarial.
O que fazer agora
Levantar, entre os clientes atendidos, quais possuem 100 ou mais empregados e confirmar a atualização das informações no Portal Emprega Brasil dentro da janela de 3 a 31 de agosto de 2026, sem deixar para os últimos dias.